パートでの就労でも、正社員の4分の3以上の勤務がある場合には、厚生年金や健康保険の社会保険の加入義務が課されます。 なお、厚生年金保険に加入していない会社の実態はこのグラフに反映されていませんが、未加入の会社が高い賞与を支給しているとは考えいにくいため、実態はグラフよりも数値が低くなる(賞与が低い)と推定されます。 賞与なしの正社員は30%. 年金q&a (厚生年金の加入(被保険者)) Q. こんにちは。1ヶ月前に転職をしました。会社は従業員15人程度の中小企業です。試用期間を経て正社員に採用されたんですが、「雇用保険以外の社会保険制度は無い」と、同僚に教えられました。会社からは何の説明もなかったんです。びっく 厚生年金の加入対象は? 平成28年10月1日より、加入対象が広がった厚生年金ですが、現在厚生年金の加入をしなければならないのは、以下のケース、どちらかに当てはまる人です。 ケース1:「短時間労働者の要件」全てに該当した場合 正社員などで入社したときに最初にまず出てくるのが試用期間です。 文字通りに働いていけるのか企業による審査期間ともいえるわけですが、厚生年金など社会保険を未加入の状態とするところも意外と多いです … 年金博士 top. 正社員なのに社会保険なし! 自分で国民年金と国保を払ってる! これってやばいんじゃないの?? とお悩みの、正社員なのに社会保険がない会社に勤めている方のためのページです。 最近はブラック企業が増えていますので、あなたのような方もあまり珍しくもないかもしれません。 厚生年金加入者が受け取れる平均受給の年金額は、月額149,000円程度で、基礎年金と月に10万円程度の差があります。 . 会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。 160030-851-991-736 更新日:2020年4月3日 印刷する 年金q&a (厚生年金の加入(被保険者)) Q. 厚生年金. 会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。 160030-851-991-736 更新日:2020年4月3日 印刷する